Secretaría de Conflictos
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ARTÍCULO 78.- Son obligaciones y atribuciones del Secretario de Conflictos: I.- Conocer de los conflictos surgidos entre los miembros del  Sindicato y el  Instituto, y  que entrañen violación de alguna Cláusula del Contrato Colectivo de Trabajo. II.- Tratar con el Instituto o sus representantes todos los asuntos relativos a violaciones  del Contrato Colectivo de Trabajo a uno o varios de sus miembros. III.- Vigilar el exacto cumplimiento del Contrato Colectivo y Reglamento  Interior de Trabajo, por parte del Instituto o sus representantes en los capítulos de su competencia. IV.- Informar al Comité Ejecutivo y en su caso al Consejo  o  Congreso, sobre las violaciones que se cometan al Contrato y Reglamentos, por parte de las Autoridades del Instituto. V.- Proponer al Comité Ejecutivo y en su caso al Consejo o Congreso, las modificaciones que estime pertinente introducir en el Contrato y Reglamentos indicados. VI.- Mantener  la  inviolabilidad  del  Contrato  y  Reglamentos  quedando  impedido   para  celebrar  convenios  que  los modifiquen o desvirtúen con menoscabo de los intereses de los trabajadores. VII.- Exigir ante la  Autoridad  que  corresponda, todos  los derechos que pertenezcan a la Agrupación o a sus miembros en particular. VIII.- Vigilar  el  exacto  cumplimiento  de  las  obligaciones  encomendadas a la Comisión Nacional Mixta Disciplinaria, asesorando al representante sindical. IX.- Promover  la  huelga  general, de  acuerdo con los procedimientos fijados por la Ley y estos Estatutos, asesorándose del Departamento Jurídico. X.- Informar  a  los  miembros  del  estado que guardan sus reclamaciones, y solicitar de ellos los documentos y pruebas que se requieran para el mejor éxito de sus gestiones. XI.- Cuidar que la Junta  de  Conciliación  y  Arbitraje despache todos los asuntos de su competencia, promovidos por el Sindicato, dentro  de  los  términos  legales y, en  su  caso, exigir  la  responsabilidad  en  que  incurran  los  funcionarios públicos que en ellos intervengan, por los perjuicios que ocasionen a los trabajadores. XII.- Las demás que se deduzcan de la naturaleza de sus funciones.
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Capítulo VIII.- Derechos y Obligaciones de los Trabajadores Artículo 63 . Los trabajadores del Instituto tienen derecho en los términos del Contrato Colectivo de Trabajo: I. A que se les paguen sus sueldos, así como la ayuda de renta, antigüedad y demás prestaciones económicas permanentes; II. A una gratificación anual o aguinaldo; III. Al pago de horas o jornadas extras que laboren; IV. Al pago de porcentajes establecidos cuando trabajen en lugares insalubres o de emanaciones radiactivas; V. A los días de descanso semanal en los términos del Contrato Colectivo de Trabajo, así como a los descansos obligatorios; VI. A disfrutar de vacaciones en los términos de la Cláusula 47; VII. Las trabajadoras y los trabajadores viudos, o  divorciados  o  aquél  al  que judicialmente se le hubiera confiado la custodia, al servicio de guardería para sus hijos mayores de 45 días y hasta los seis años de edad; VIII. Al  importe  de  sesenta  días  de  sueldo,  salarios,  gastos  de  transporte  de  menaje  de  casa,  pasajes  para  trabajador, esposa o concubina, hijos y padres que dependan económicamente de él, cuando sea comisionado del lugar de su residencia a otro distinto; IX. Al pago de pasajes por adscripción o domicilio foráneo; X. A sueldo íntegro en los casos de incapacidad médica en los términos del Contrato Colectivo; XI. A disfrutar de pensiones por incapacidad, invalidez o vejez, conforme al Régimen de Jubilaciones o Pensiones vigente; XII. En caso de muerte por enfermedad general a prestaciones económicas para sus beneficiarios; XIII. En caso de muerte por enfermedad de trabajo o accidente de trabajo, a indemnización a sus beneficiarios y pago de funerales; XIV. A préstamo con garantía hipotecaria o fiduciaria, para el fomento a la habitación; XV. A obtener anticipos a cuenta de sueldos; XVI. A permisos económicos hasta por tres días, con goce de salario, en los términos de este Reglamento; XVII. A licencia sin goce de sueldo; XVIII. A percepción económica en caso de renuncia; XIX. A que se indemnice y/o reinstale en caso de separación injustificada; XX. A indemnización por reajuste; XXI. A ser defendidos por abogados del Instituto cuando así lo soliciten los acusados y cuando se trate de delitos no comprobados; XXII. A que el Instituto cubra el importe de primas por fianzas que sean necesarias para el desempeño de las labores; XXIII. A obtener becas en los términos del Reglamento relativo; XXIV. A  que  se  les  proporcionen  instalaciones,  equipos,  materiales,  herramientas,  útiles,  papelería  y  cuanto  sea  necesario  para  el  desempeño de sus actividades; XXV. A ser tratado con la debida consideración, sin malos tratos de palabra y obra; XXVI. A recibir prestaciones médicas, hospitalarias, quirúrgicas, farmacéuticas y de maternidad; XXVII. A que en locales con ambiente polvoso o en que se desarrollen humos o vapores, existan instalaciones de baño y lavabos; XXVIII. A que  se  les  proporcione  ropa  especial  y uniformes cuando sea necesario para el desempeño de sus labores, así como al lavado de la misma; XXIX. A  disfrutar   de   90   días   de   descanso   con   salario  íntegro,  en  los  casos  de  maternidad  con  derecho,  además, las  trabajadoras  a  equipo completo de ropa para el recién nacido (canastilla); XXX. A que se les propicie la práctica del deporte; XXXI. A que  se  les  expidan  gratuitamente  testimonios  de  sus  servicios  y  fotocopia  del comprobante de pago cuando exista justificación para ello; XXXII. A obtener ascensos y promociones; XXXIII. A  que  se  les  compute  como  tiempo de servicios, además de los que hayan laborado, los expresamente señalados; XXXIV. A disfrutar de tiempo de tolerancia para la entrada a sus labores; XXXV. A  efectuar  permutas, o  sea  canje  de  puestos  de  la  misma  o  análoga  categoría  en  pie  de  rama, cuando  no  afecten  derechos de terceros, en los términos del Reglamento de Escalafón; XXXVI. A no ser objeto de sanciones o rescisión de contrato sin previa investigación; XXXVII. A los estímulos a que se refieren los Capítulos X y XI del presente Reglamento; XXXVIII. Al   pago   de   salario   íntegro  y  demás  prestaciones  en  casos  de  accidentes  de  trabajo  o  enfermedades  profesionales  que  incapaciten al  trabajador,  hasta  en  tanto  se  declare  la  incapacidad   permanente   respectiva.  Asimismo,  al   pago   de   sueldo  íntegro   en   casos   de  riesgos ajenos al trabajo que incapaciten al trabajador hasta en tanto se declare la invalidez definitiva respectiva; XXXIX. Al  pago  de  compensaciones  por  viáticos  cuando  por  necesidades  del  servicio  se  desplacen   los   trabajadores   a   diversos   lugares  del sistema    y   a   la   liquidación   al   personal   de   transportes,  en   los   términos   del   Contrato   Colectivo   de   Trabajo   y   Reglamento   respectivo; XL. A despensa quincenal en los términos del Contrato Colectivo de Trabajo; XLI. Al pago de primas por prestar servicios en día domingo y durante el período de vacaciones en los términos del Contrato Colectivo de Trabajo; XLII. A obtener préstamos a mediano plazo en los términos del Contrato Colectivo de Trabajo; XLIII. A préstamos para adquisición de automóviles; XLIV. A ser promovido a puestos de confianza en los términos del Contrato Colectivo de Trabajo; y XLV. A  obtener  los  demás  beneficios  que  se  deriven  de  la  Ley  Federal  del  Trabajo,  de  la  Ley  del  Seguro   Social,  del  Contrato  Colectivo  de Trabajo, Reglamentos vigentes y de las disposiciones y acuerdos que les favorezcan. Artículo 64. Son obligaciones de los trabajadores: I. Desempeñar con eficiencia y responsabilidad las labores que les correspondan de acuerdo con los Profesiogramas; II. Conducirse con probidad y honradez en el desempeño de su trabajo; III. No  incurrir  en  actos  de  violencia,  amagos,  injurias  o  malos  tratamientos   en   contra  de  otros  trabajadores   o   derechohabientes   y   demás personas que ocurran al lugar dónde presten sus servicios; IV. Presentarse con puntualidad al desempeño de sus trabajos; V. Proceder  en  el  desarrollo  de  sus  labores  con el cuidado, precaución y sentido de responsabilidad necesarios para no causar daños o perjuicios a personas o bienes de la Institución; VI. Obedecer las órdenes o instrucciones de sus superiores relacionadas con sus labores; VII. No revelar o dar a conocer los asuntos de carácter privado o confidencial del Instituto; VIII. No  incurrir  en  inasistencias, teniendo  presente  que  más  de  tres  faltas   injustificadas   dentro   del   término   de  30  días es causa de rescisión del contrato de trabajo en los términos de la Cláusula respectiva del Contrato Colectivo de Trabajo; IX. Acatar las medidas preventivas adoptadas por el Instituto para evitar riesgos de trabajo; X. Asistir a su trabajo sin encontrarse en estado de embriaguez o bajo la influencia de narcóticos o drogas enervantes, ni provocarse esas condiciones durante su jornada de labores; XI. A prestar auxilios en cualquier tiempo que se necesite por causas de siniestros, riesgo inminente o peligro para personas o intereses del Instituto; XII. A cubrir   las  guardias  que  les  correspondan  conforme  a  los  roles  que  acuerden  el  Instituto  y  el  Sindicato, en  los  términos  de la cláusula relativa del Contrato Colectivo de Trabajo; XIII. A  pagar  al   Instituto  los  desperfectos  que  ocasionen  a  los  útiles  y   demás  implementos  de  trabajo  y  el  reemplazo de los mismos en caso de   pérdida,  si  los  desperfectos  o  pérdidas  se  deben  a  descuido,  negligencia  o  mala  fe, que  se  compruebe  previa investigación, de acuerdo al procedimiento establecido en la Cláusula 72 del Contrato Colectivo de Trabajo; XIV. A cumplir estrictamente el presente Reglamento en la parte que les corresponda; XV. Dedicarse a las labores que les han sido asignadas en función de sus categorías y profesiogramas; XVI. Abstenerse de efectuar o participar en el centro de trabajo en rifas, tandas, colectas o actos de comercio o de agio; XVII. No acompañarse durante la jornada de labores de familiares, adultos o niños; y XVIII. Portar el gafete identificatorio durante la jornada de trabajo.
Inicio Inicio Convocatorias Convocatorias Visitas de   Trabajo Visitas de   Trabajo Aux. de Enfría. Gral.     Mariluz Dardón Meneses        Secretaria de Conflictos                Extensión 119